Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségmenedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségmenedzsert keresünk, aki felelős lesz a tehetségek azonosításáért, fejlesztéséért és megtartásáért szervezetünkben. A sikeres jelölt stratégiai szemlélettel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni a vezetőséggel és a HR csapattal a legjobb tehetségek bevonzása és megtartása érdekében. A tehetségmenedzser kulcsszerepet játszik a szervezet növekedésében és sikerében azáltal, hogy biztosítja a megfelelő emberek megfelelő helyen történő alkalmazását.
Feladatai közé tartozik a tehetségek azonosítása és bevonzása különböző forrásokból, például állásbörzékről, szakmai hálózatokból és belső ajánlásokból. Emellett felelős a tehetségek fejlesztési programjainak kidolgozásáért és végrehajtásáért, hogy biztosítsa a munkavállalók folyamatos fejlődését és előrelépési lehetőségeit. A tehetségmenedzser szorosan együttműködik a vezetőséggel annak érdekében, hogy a szervezet hosszú távú céljaihoz igazítsa a tehetségmenedzsment stratégiát.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, valamint képes hatékonyan kezelni a változásokat és az új kihívásokat. Fontos, hogy jól ismerje a munkaerőpiaci trendeket és a legújabb HR technológiákat, hogy a szervezet versenyképes maradhasson a tehetségek megszerzésében és megtartásában. A tehetségmenedzsernek proaktívnak kell lennie, és képesnek kell lennie arra, hogy innovatív megoldásokat találjon a tehetségek bevonzására és fejlesztésére.
Ha szenvedélyesen hiszel a tehetségek fejlesztésében és szeretnél egy dinamikus csapat része lenni, akkor várjuk jelentkezésedet!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségek azonosítása és bevonzása különböző forrásokból
- Tehetségfejlesztési programok kidolgozása és végrehajtása
- Együttműködés a vezetőséggel a tehetségmenedzsment stratégia kialakításában
- Munkaerőpiaci trendek és HR technológiák figyelemmel kísérése
- A munkavállalók fejlődési lehetőségeinek biztosítása
- Tehetségmegtartási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Kapcsolattartás szakmai hálózatokkal és egyetemekkel
- HR analitikák és jelentések készítése a vezetőség számára
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, üzleti menedzsment vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év tapasztalat tehetségmenedzsment vagy HR területen
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Ismeretek a legújabb HR technológiákról és munkaerőpiaci trendekről
- Képesség a változások kezelésére és az innovációra
- Csapatmunkára való hajlandóság és együttműködési készség
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Meséljen egy olyan esetről, amikor sikeresen azonosított és bevonzott egy tehetséges munkavállalót!
- Hogyan alakítana ki egy hatékony tehetségfejlesztési programot?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a tehetségek megtartására?
- Hogyan követi nyomon a munkaerőpiaci trendeket és a HR technológiai fejlődéseket?
- Milyen módszereket alkalmazna a vezetőséggel való hatékony együttműködés érdekében?
